Čustveno delo biti edina temnopolta oseba v svoji ekipi

Kakšen bi bil občutek, če bi vstopil v sobo in bil edini, ki je bil podoben tebi? Kako udobno bi se počutili, če bi vas vprašali za mnenje o marketinškem oglasu, ki nima raznolikosti in vključenosti, če bi vas vprašali edino barvno? Kaj bi storili, če bi vas pogosto prosili, da sodelujete v pogovorih, kjer pričakujete, da vaše mnenje govori v prid vsem glasom vaše skupnosti? Kakšen občutek bi bil, če ne bi mogli govoriti o določenih oddajah, najljubših živilih, družinskih tradicijah, ki so pomembne za vašo kulturo, ker se nihče okoli vas ne more povezati z osebnimi izkušnjami?



Dobrodošli v življenju edine temnopolte osebe v svoji ekipi na delovnem mestu.

o čem govoriti v novem razmerju

Do pred približno letom dni sem bil v večini svojih poklicnih služb edina črna oseba v svoji ekipi. Ta delovna mesta so se razlikovala v panogah, od strežnika v več restavracijah, medtem ko ste študirali na fakulteti, farmacevtskega marketinga, vodje maloprodajne trgovine athleisure, koordinatorja digitalnega marketinga v majhni agenciji in mnogih drugih. Vsakič, ko sem začel službo, sem imel vedno jamico v trebuhu, ker biti edini Črnec v ekipi vključuje veliko čustvenega dela, za katerega se nihče v resnici ne prijavi.





Z odraščanjem smo se s tremi starejšimi sestrami vedno učili dati vse od sebe, tako kot večina otrok. Razlika je v tem, da ko so moji starši to rekli, so mislili: potrudite se in poskrbite, da bo boljši od vaših belih vrstnikov. Za črnce moramo vložiti 110 odstotkov, da dobimo polovico priložnosti, nagrad, čestitk ali napredovanj kot naši beli kolegi. Za temnopolte ljudi je od trenutka šolanja do upokojitve zelo malo prostora za napake. Obseg pritiska, ki ga čutimo, da naredimo vse popolnoma, tako da smo videti vodilno polovico tako dobri kot naši beli vrstniki, je izjemen.

Kako je biti črnec na delovnem mestu?

Ponosni smo, da smo v profesionalnih vlogah, ki jih imamo, navdušeni smo nad delom, ki je pred nami, in odločeni smo, da bomo dali vse od sebe in dobro zastopali svoje oddelke in podjetja. Na žalost je v našem delovniku več kot projekti in predstavitve - ko ste edini Črna oseba v vaši ekipi (ali eden redkih), se vaše delo začne v trenutku, ko se zbudite.



Ko se črnci zbudijo, da bi šli v službo, moramo pomisliti na:

  • Kaj bomo oblekli - ker se mnogi od nas rodijo z oblinami, nas je sram, da nosimo oblačila, ki kažejo te obline, ne glede na to, ali gre za kavbojke, maksi obleko ali jogger hlače.
  • Kako bomo oblikovali svoje lase - ker so nas že leta (in še zdaj) presojali, ker nosimo svoje naravne lase in so nam rekli, da so to nestrokovno, 'drugačno', zabavno ali eksotično.
  • Kakšno ličilo bomo izbrali - kajti drzne barve ustnic ali senčila lahko na temnejši koži izgledajo 'nestrokovno', zato čutimo pritisk, da jo zmanjšamo.
  • Kako bomo govorili - ker smo se sramovali svojega glasnega in hrupnega smeha, svoje neposrednosti pri popravljanju ali nagovarjanju vodstva ali ker so nam govorili, da smo agresivni, če to, kar dejansko počnemo, govorimo samo resnico.
  • Kaj bomo jedli ali prinesli za kosilo - kajti videzi, ki jih boste dobili za ogrevanje mamine zelenice in piščanca na njenih zloglasnih nedeljskih družinskih večerjah, nam lahko dajo občutek, da uveljavljamo navidezen stereotip.

O večini teh stvari razmišljamo, še preden tisti dan sploh zapustimo hišo. Toda te stvari je treba upoštevati vsak dan, da bomo lahko poskrbeli, da delamo svoj del, da bomo videti čim bolj enaki kot naši beli kolegi.

Vir: Retha Ferguson | Pekslov



Tokenstvo se širi v kulturi na delovnem mestu

Trenutno kot temnopolti v naših delovnih okoljih preživljamo neverjetno težke trenutke. Številna naša podjetja se odločajo za ali proti gibanje Black Lives Matter in mnogi vodstveni delavci nas, temnopolte, vlečejo v te pogovore za naša mnenja. Česar belo vodstvo pri tem ne razume, je to, da nismo naša odgovornost, da belce naučimo, kako ravnati pravilno. Če smo bili v preteklosti izpuščeni iz pomembnih pogovorov, je zelo zgovorno, da smo ravno zdaj dodani k pogovorom in da čutimo, da naši glasovi končno želijo biti slišani.

Številna podjetja črncem nalagajo tudi vodilne organizacijske pobude, da se zdi njihovo podjetje bolj 'prebujeno', raznoliko in vključujoče. Jasno je, da se številna podjetja dejansko premikajo v pravo smer, sprejemajo potrebne ukrepe in primerno prosijo temnopolte, ali bi želeli sodelovati ali ne. Po drugi strani pa je bilo nešteto zgodb o podjetjih, ki so te korake zmotili in na žalost temnopolti v teh organizacijah še naprej čutijo bolečino in zanemarjanje, ki izhaja iz teh dejanj (ali nedelovanja).

V službi pogosto čutimo tolikšen družbeni pritisk in smo v tako visoki pripravljenosti, da smo do konca svojih dni popolnoma porabljeni. Ves dan smo morali šifrirati kodo - izraz, ki opisuje, kaj počnejo barvni ljudje, ko pred vrati pustijo svoj kulturni jezik, slog ali obnašanje, da se bolje prilegajo belim kolegom. Če sem iskren, je stresno in včasih povzroča tesnobo.

Ves dan smo morali preklopiti kodo, izraz, ki opisuje, kaj počnejo barvni ljudje, ko pustijo svoj kulturni jezik, slog ali obnašanje pred vrati, da se bolje prilegajo belim kolegom.

V zadnjem času opažam, da so številna podjetja do leta 2005 spremenila svoj prazni koledar praznikov dodajanje v juniju naprej naprej . To je velika sprememba in pozitiven korak naprej, toda do zdaj se je veliko temnopoltih ljudi počutilo kot počitnice, ki podpirajo temnopolte in črno kulturo, so ostale neopažene. Delal sem v podjetjih, ki niso priznala dne Martina Lutherja Kinga mlajšega, a verjamejo, da je dan Kolumb vreden priznanja. Nikoli nisem videl podjetja, ki bi častilo Kwanzaa, in seveda, kot že omenjeno, je šele junija 2020 katero koli podjetje, v katerem sem delal, priznalo in priznalo junij.

To je pomembno. Pomembno je prepoznati kot organizacijo, da lahko ljudje iz različnih družbenih slojev, kultur, verskih veroizpovedi in ozadja delajo za vas ali z vami. In čeprav razumem, da podjetje morda ne bo moglo odobriti dela prostega dne za vsak pomemben praznik v koledarskem letu, lahko včasih potrditveno e-poštno sporočilo reče: 'Vemo, da to obstaja, menimo, da je pomembno, in želimo, da naša organizacija ve. '

Vir: @christinajonesphoto

Kaj lahko delovna mesta vplivajo na spremembe?

Če ste vodja, obrnite se na svoje zaposlene v črni barvi in ​​zaposlene v barvi. Prosite se, da se z njimi srečate in prisluhnete ne le, kako lahko pomagajo vaši organizaciji, temveč tudi, kaj osebno in profesionalno potrebujejo od vas in drugih voditeljev. Mogoče bi želeli skupino virov, kjer se lahko srečajo drugi barvni ljudje, ustvarjajo dogodke ali zbirajo sredstva ali so morda mentor. Prisluhnite jim - resnično jih poslušajte in se potrudite, da uresničite resnične spremembe za izboljšanje njihove poklicne poti in delovnega okolja.

Naredite lastne raziskave, da boste bolj obveščeni o zgodovini črncev in o tem, kako se nanaša na vaše podjetje - pomislite, kakšne diskriminacije ali pristranskosti se lahko pojavljajo na delovnem mestu. Promovirajte črnce prav toliko, kot bi promovirali belca in postavili črnce na mesta moči ter jim plačevali, kar so vredni. Ko imate pogovore, ki vplivajo na družbo, poskrbite, da so v sobi prisotni temnopolti in barvni ljudje, ki jih poslušajo.

Če ste sodelavec, spregovorite, ko v sobi ne vidite črnca za pomembne pogovore. Izgovorite svoje mnenje, ko opazite, da trženje ali prisotnost blagovne znamke nimata raznolikosti in vključenosti. Izpolnite te letne raziskave, ki jih vodstvo pogosto pošilja, in se pozanimajte o njihovi raznolikosti in načrtih vključevanja. Prevzemite pobudo za spoznavanje rasizma in rasne neenakosti na delovnem mestu. Bodite radovedni glede zgodovine črncev in kulture črncev in postavljajte vprašanja, če vas resnično zanima.

Biti edini črnec v ekipi je čustvena vloga. Super je, da se številna podjetja prebujajo in se zavedajo, da potrebujejo več raznolikosti v svojih skupinah in v vodstvu. Naslednjič, ko se pogovorite z uslužbencem Black, vedite, da se zanje v zakulisju pogosto dogaja veliko več kot tisto, kar je videti na prvi pogled.

kje najti prijatelje pri 20-ih

Preberi več: Kako ta teden ukrepati proti rasistično

Ta članek je bil prvotno objavljen Vsakdo.

Zanimivi Članki